AI역량검사를 통해서 취업 준비

AI역량검사

 

AI역량검사를 통해서 취업 준비

목차
1. AI역량검사의 개념 및 개요
2. AI역량검사에 필요한 준비
3. AI 면접의 진행 순서
4. AI역량검사를 하는 국내 기업

1. AI역량검사의 개념 및 개요

AI역량검사란 무엇인가?

AI역량검사는 인공지능을 활용하여 지원자의 역량과 적합성을 평가하는 현대적인 면접 방식입니다. 이 방식은 기존의 인간 중심 면접에서 벗어나, 더 객관적이고 다양한 데이터를 기반으로 평가를 진행합니다. 인간의 판단을 완전히 대체하기보다는, 부분적으로 AI 기술을 활용하여 인재 선발 과정을 보조합니다.

최근 기업들은 인재 선발 과정에서 객관성과 효율성을 높이기 위해 AI역량검사를 도입하고 있습니다. 특히, 대규모 채용 시, 일관된 기준으로 많은 지원자를 평가할 수 있는 장점이 있습니다.

AI역량검사는 시간과 장소의 제약 없이 평가를 진행할 수 있으며, 지원자의 비언어적 신호(표정, 목소리 톤 등)까지 분석할 수 있습니다. 그러나, 인간의 복잡한 감정과 생각을 완전히 이해하기 어렵다는 한계로 인해 논란이 되고 있습니다. 그런데도, 점차 AI면접이 확산되고 있어 지속적인 연습으로 대비하는 것이 필요합니다. 

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2. AI역량검사에 필요한 준비

AI 면접 준비는 여러 중요한 단계를 거쳐야 합니다. 면접을 주최하는 기업들이 일반적으로 면접 예정일 3일 전에 테스트 코드를 전송하는 것으로 알려져 있습니다. 준비할 때 다음 단계를 따르는 것이 좋습니다.

1단계 코드 수신 즉시 테스트하기 : 테스트 코드를 받는 즉시 솔루션에 접속해 테스트하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 플랫폼에 익숙해지고 초기에 문제를 파악할 수 있습니다.

2단계 PC 사양 및 접속 환경 체크 : AI 면접을 위해 PC가 필요한 사양을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 

• 운영체제는 윈도우 7 이상.
• 크롬 브라우저 설치(대부분의 AI 면접 솔루션은 크롬 기반으로 개발되었음)

플랫폼에 익숙해지기 : 플랫폼의 기능과 작동 방식을 이해하려면 시간을 들여서 탐색하세요. 이렇게 하면 면접 당일 기술적 문제나 불안감을 줄일 수 있습니다.

문제 조기 해결 : 테스트 중 문제가 발생하면 즉시 해결하는 것이 좋습니다. 면접 당일까지 기다리면 불필요한 스트레스가 생기고 성능에 영향을 줄 수 있습니다.

면접 환경 준비 : 성공적인 면접을 위해 환경을 준비하시기를 추천드립니다. 

• 방해받지 않는 조용하고 밝은 방
• 안정적인 인터넷 연결, 가능한 무선 연결보다는 유선 연결
• 카메라와 마이크가 제대로 작동하는지 테스트

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3. AI 면접의 진행 순서

자기소개 및 간단한 영상 면접 ▶ 인성 검사 (역량 검사) ▶ 롤플레잉 면접 ▶ 온라인 AI 게임 ▶ 심층 질문

이러한 순서로 AI 면접이 진행되며, 각 단계는 지원자의 다양한 역량과 특성을 평가하기 위해 설계되어 있습니다. AI 면접을 준비할 때는 각 단계의 목적을 이해하고, 그에 맞게 준비하는 것이 중요합니다.

💻1단계 자기소개 및 간단한 영상 면접

지원자는 일정 시간 내에 자신을 소개하고, 지원 동기, 성격의 장단점 등에 대해 이야기합니다. 이 단계에서는 자신감 있는 태도와 명확한 발표가 중요합니다.

💻 2단계 인성 검사 (역량 검사)

다양한 질문들을 통해 지원자의 성향, 가치관, 직무 관련 역량을 파악합니다. 시간 제한이 있으므로, 신속하고 정확하게 답변하는 것이 중요합니다.

💻 3단계 롤플레잉 면접 (상황 질문)

특정 상황을 제시하고, 그 상황에서 지원자가 어떻게 대응할지를 묻습니다. 이 단계에서는 문제 해결 능력과 대처 전략을 평가합니다.

💻 4단계 온라인 AI 게임

논리력, 집중력, 기억력, 창의력 등을 측정하기 위한 다양한 게임을 진행합니다. 게임 성공률과 반응속도 등이 평가됩니다.

💻 5단계 심층 질문

💻 인성 검사에서 답변한 내용에 대해 더 깊이 있게 질문합니다. 지원자의 심층적인 역량과 적합성을 평가합니다.

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4. AI역량검사를 하는 국내 기업

• 삼성전자 : 삼성은 AI 기반의 역량 검사 시스템을 활용하여 지원자의 다양한 역량을 평가합니다. 특히, 지원자의 창의성, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등을 AI를 통해 분석합니다.
• LG전자 : LG 역시 AI 기반 면접 시스템을 채택하여 인재 선발 과정에서 객관성과 공정성을 높이고 있습니다. 이 시스템은 지원자의 언어적, 비언어적 요소를 종합적으로 분석합니다.
• SK그룹 : SK는 인공지능을 활용한 역량 검사를 통해 지원자의 다양한 능력을 평가합니다. 이들은 특히 지원자의 창의적 사고와 문제 해결 능력에 중점을 두고 평가를 진행합니다.
• 롯데그룹 : 롯데그룹에서도 AI 면접을 도입하여 지원자의 역량을 평가하고 있습니다. AI는 지원자의 응답뿐만 아니라 표정, 목소리 등을 분석하여 종합적인 평가를 제공합니다.
• 현대자동차 : 현대자동차도 AI를 활용한 면접 시스템을 채택하여 지원자의 여러 역량을 검사합니다. 이는 효율적이고 객관적인 인재 선발을 목적으로 하고 있습니다.

 

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